転職したいのに動けない既婚30代の本音｜踏み切れない理由と整理の仕方

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転職したい気持ちはある。でも、なかなか動けない。
家族がいるから、リスクは取れない気がする。
そもそも、自分が何をしたいかもよくわからない…。

若葉

転職したい気持ちはあるんですが、既婚で子どももいて、なかなか踏み切れないんですよね。

紅葉

こんにちは、紅葉です。実は自分も同じ経験があります。

「転職したいな」と思い始めてから、何年も経っていた。妻がいて、年子の子どもが2人いる。エージェントにも登録して求人も受けてみたが、結局「今の会社が一番マシかもしれない」という結論になって、また現状維持に戻りました。

それでも「このままでいいのか」という問いは消えなかった。振り返ってみると、踏み切れなかった一番の理由は「家族がいるから」ではありませんでした。自分が何を大切にしたいか、軸がなかったからでした。

既婚30代が転職に踏み切れない5つの理由
「家族がいるから」じゃない、本当の踏み切れない理由
動く前にやるべき「自分の軸」の整理の仕方

紅葉

まずは一緒に整理していきましょう。

既婚30代が転職に踏み切れない理由5選

若葉

転職したいのに動けないのって、結局なぜなんでしょうか。

踏み切れない理由は、次の5つに整理できます。

踏み切れない理由5選

年収が下がることへの恐怖
「失敗したら終わり」という思い込み
家族への申し訳なさ
今の環境が「そこまで悪くない」
自分が何をしたいかわからない

紅葉

どれか一つじゃなくて、全部重なってることが多いんよね。一つずつ見ていこう。

踏み切れない理由①：年収が下がることへの恐怖

結論、「転職したら年収が下がるかもしれない」という不安が、最初のブレーキになっています。

なぜなら、既婚・子持ちになると「自分一人の話ではない」という意識が強くなるからです。
生活費、子どもの教育費。
家が賃貸でローンがなくても、今の収入で成り立っているバランスが崩れることへの怖さは、独身のころとは比べものになりません。

たとえばこういう場面。

転職サイトを見てみたが、気になる求人の想定年収が今より低かった
妻に「転職考えてる」と言いかけて、「でも収入が下がったら」と思って止めた
子どもの習い事や進学のことを考えると、リスクを取れる気がしない

ただ、転職イコール年収ダウンではありません。
経験とスキルを正しく整理して動けば、同水準か上を狙えるケースも多くあります。
問題は「何をアピールすべきか」がわかっていないことだったりします。

紅葉

「年収下がるかも」は確かに怖い。ただ、動く前から決めつけてることも多いんよね。

踏み切れない理由②：「失敗したら終わり」という思い込み

結論、転職に失敗したときのリスクを過大に見積もって、動けなくなっているパターンが多いです。

なぜなら、「失敗したら家族に迷惑をかける」という責任感が、実際のリスク以上に恐怖を大きく感じさせるからです。

たとえばこういう場面。

「転職した先がブラックだったらどうする」という最悪のシナリオばかり考えてしまう
「30代での転職失敗は取り返しがつかない」と思っている
転職活動を始めること自体、「もう後戻りできない」と感じてしまう

実際には、転職活動を始めても内定を断ることはできます。
今の会社にいながら動くこともできます。
「始めること＝決断すること」ではありません。

紅葉

転職活動を始めることと、転職することはイコールじゃないんよね。まず動いてみるだけなら、リスクはずっと小さい。

踏み切れない理由③：家族への申し訳なさ

結論、「家族に迷惑をかけたくない」という気持ちが、動くことを止めているケースがあります。

なぜなら、転職活動には時間も精神力もかかります。
妻がいて、子どもがいる中で、自分のために時間を使うことへの引け目を感じる人は少なくありません。

たとえばこういう場面。

転職の話を妻に切り出すタイミングが見つからない
休日に転職活動をすることへの罪悪感がある
「自分のわがままで環境を変えていいのか」と思ってしまう

ただ、転職してキャリアが上向けば、家族にとってもプラスになります。
「申し訳ない」という感情より先に、「なぜ転職したいのか」を自分の中で整理できれば、妻とも話しやすくなります。

紅葉

家族のために動かない、じゃなくて、家族のために動く、という視点に変わると少し楽になるかも。

踏み切れない理由④：今の環境が「そこまで悪くない」

結論、「まあ、今の会社でもなんとかなってる」という現状維持バイアスが、踏み出すエネルギーを奪っています。

なぜなら、人間は変化によるリスクを、現状維持のリスクより大きく感じやすいからです。
今がしんどくても「それなりに慣れている」環境の方が、未知の場所より安心に映ります。

たとえばこういう場面。

「転職したい」と思っているのに、緊急性がないから後回しにしてしまう
「もう少し様子を見てから」を何年も繰り返している
不満はあるけど「他の会社もどうせ同じだろう」と思っている

「そこまで悪くない」のに変わるのは確かにエネルギーがいります。
ただ、「このままでいいのか」という感覚が消えないなら、それは変化が必要なサインかもしれません。

紅葉

慣れた環境は心地いいんよね。ただ、「このままでいいのか」が消えないなら、それは無視できないサインだと思う。

踏み切れない理由⑤：自分が何をしたいかわからない

結論、転職に踏み切れない一番の根本は、「どこへ向かって動けばいいかわからない」ことです。

なぜなら、目的地がない旅は出発しにくいからです。
「今の会社がしんどい」という気持ちはあっても、「どんな仕事・環境がいいのか」が言語化できていないと、転職活動を始めても迷走します。

たとえばこういう場面。

転職サイトを開いたが、何を基準に求人を見ればいいかわからなかった
「とにかく今より良ければいい」と思っているが、何が良いのかも曖昧
転職エージェントに登録したが、希望条件を聞かれて答えられなかった

これは、意志が弱いからではありません。
自分の価値観や軸が言語化できていないだけです。

紅葉

「何がしたいかわからない」は、自分を知る作業をまだやってないってことが多い。ここが一番の出発点だと思う。

踏み切れない本当の理由は「軸のなさ」

若葉

つまり、何が一番の問題なんでしょうか？

結論、「家族がいるから動けない」は理由の一部であって、本当の問題は「自分の軸がないから方向が決められない」ことがほとんどです。

たとえば自分の場合、転勤族として各地を転々としながら、「いつか地元に戻って子育てしたい」という気持ちがずっとありました。
一度、転職活動もしました。
でも「地元に戻るために転職する」という軸が明確でなかったため、求人を見ても「これでいいのか」がわからない。
結局、今の会社が一番安定してそうという理由で、現状維持を選びました。

動けなかったのは、軸がなかったからでした。

「家族との時間を一番大切にしたい」という軸があれば、転職先を選ぶ基準は自然と「残業が少ない会社」「在宅勤務が可能な会社」に絞られます。
「地元に拠点を置きたい」という軸があれば、転勤のない会社・地域密着の仕事という選択肢が見えてきます。

軸がないから、何を基準に動けばいいかわからない。
だから踏み切れない。

「転職でも起業でも、軸が合えば動く」という気持ちはある。
でも、その軸がまだ言葉になっていない。
多くの既婚30代が抱えているのは、この状態だと思います。

紅葉

「家族がいるから」って言いやすいし、実際それも一因ではある。でも正直に向き合うと、自分の軸がないから迷ってることの方が多いんよね。